Arbete som utförs i andra länder än EU/EES-avtalsländer eller Schweiz under anställning lokalt kan inte inräknas i arbetsvillkoret i Finland. Att arbeta i ett s.k. tredje land förlänger inte heller granskningsperioden för arbetsvillkoret (28 månader).
Om du har fått dagpenning från kassan strax före avresan till tredje landet, och maximiperioden inte har uppnåtts, gäller ditt arbetsvillkor fortfarande. I det här fallet är det viktigt att du håller ditt kassamedlemskap giltigt under hela ditt arbete i ett tredje land.
Arbete i tredje land kan inräknas i arbetsvillkoret endast i så fall att det är fråga om arbete som utförts som utstationerad arbetstagare i anställning hos en finsk arbetsgivare.